Générateur de conformité
Psychotropes en entreprise
2pi Solutions — Prévention, conformité, aide à la décision Direction / RH
outil 2pi solutions
Qualifiez rapidement la robustesse juridique d’un dispositif de dépistage.
Cet outil génère une analyse exploitable par la Direction et les RH, avec export imprimable et avis automatique prêt à l’emploi.
Mode completAnalyse détaillée du périmètre, des garanties et de la finalité du dispositif.
Audit flashDiagnostic rapide en 10 questions structurantes.
Sortie RHNotation, recommandations, notice et note interne automatique.
analyse en attente
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Notice de notation
75 à 100 : dispositif plutôt robuste ; 50 à 74 : dispositif nécessitant des ajustements ; 0 à 49 : fragilité élevée. La notation valorise le ciblage sur les postes à risque, la finalité sécurité et les garanties procédurales. Elle se dégrade lorsque le dispositif vise aussi des postes non à risque ou lorsque la logique disciplinaire domine.
75 à 100 : dispositif plutôt robuste ; 50 à 74 : dispositif nécessitant des ajustements ; 0 à 49 : fragilité élevée. La notation valorise le ciblage sur les postes à risque, la finalité sécurité et les garanties procédurales. Elle se dégrade lorsque le dispositif vise aussi des postes non à risque ou lorsque la logique disciplinaire domine.
Renseignez le formulaire.
Le score et la qualification apparaîtront ici.
Notice de notation
75 à 100 : dispositif plutôt robuste.
50 à 74 : zone intermédiaire, défendable mais exposée.
0 à 49 : fragilité élevée.
La note repose principalement sur le périmètre des salariés visés, la priorité donnée à la sécurité, et l’existence d’un protocole solide, traçable et contradictoire.
50 à 74 : zone intermédiaire, défendable mais exposée.
0 à 49 : fragilité élevée.
La note repose principalement sur le périmètre des salariés visés, la priorité donnée à la sécurité, et l’existence d’un protocole solide, traçable et contradictoire.
Recommandations prioritaires
- Les recommandations apparaîtront ici.
Matrice de lecture
| Bloc | Lecture | Effet pratique |
|---|---|---|
| Périmètre | — | — |
| Finalité | — | — |
| Garanties | — | — |
| Portée disciplinaire | — | — |
Points d’attention
Les alertes et points de vigilance apparaîtront ici.
Matrice de lecture et points d’attention
Cette page regroupe la matrice de lecture et les points d’attention issus de la dernière analyse générée.
| Bloc | Lecture | Effet pratique |
|---|---|---|
| Périmètre | — | — |
| Finalité | — | — |
| Garanties | — | — |
| Portée disciplinaire | — | — |
Points d’attention
Les alertes et points de vigilance apparaîtront ici.
Avis automatique — note interne Direction / RH
L’avis automatique sera généré après analyse. Il est rédigé dans un style de note interne Direction / RH, prêt à être relu, ajusté et intégré à vos documents internes.
Référentiel de lecture rapide
| Situation | Risque | Conséquence pratique |
|---|---|---|
| Sensibilisation générale de tous les salariés | Élevé | À maintenir en continu. |
| Dépistage ciblé sur postes à risques | Élevé à modéré | Défendable si le protocole est ciblé et traçable. |
| Dépistage de tous les salariés, y compris non à risque | Faible à modéré | Fragilité structurelle ; recentrage conseillé. |
| Campagne annuelle étalée | Fragilité maintenue | Le calendrier n’efface pas l’excès de périmètre. |
| Positif sur poste non à risque | Marge disciplinaire faible | Privilégier les faits concrets plutôt que le seul test. |
| Positif sur poste à risque avec procédure complète | Forte | Base disciplinaire sérieuse si la sécurité est en jeu. |